Inúmeros profissionais possuem ótimas características, mas pecam na hora de comunicar isso. A hora da entrevista é APAVORANTE!!! Medo, apreensão, tosse, e o famoso branco são algumas das situações que travam as respostas do candidato. Para evitar isso, aí vão algumas dicas:
1. Fale sobre si: Dê uma resposta direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Não conte sua vida inteira. Focar-se em aspectos importantes da sua educação, vida profissional e situação atual são suficientes.
2. Quais são seus pontos negativos/defeitos? A resposta não poderá ser muito negativa.O truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.
3. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos? O que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
4. O que procura num emprego? Desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
5. Vejo que você é formado em uma área diferente da vaga que está pretendendo. O que o fez mudar e por que? O segredo é não desvalorizar sua formação e experiência anterior. Diga algo como: o mercado em minha área de formação está saturado e vi que...
PORQUE VOCÊ MERECE O MELHOR!!!
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